Votre société peut récompenser certains travailleurs grâce à l’EIP !

Grâce à l’EIP, vous vous avantagez certains travailleurs méritants grâce à l’octroi d’une pension complémentaire venant s’additionner à l’assurance de groupe que vous offrez à votre personnel.

Pour votre société, l’avantage fiscal est conséquent : elle déduit en effet la prime de l’ EIP en tant que charge professionnelle.

Vos avantages en tant qu’employeur

  • Vous déduisez la prime EIP comme charge professionnelle.
  • Vous choisissez librement les travailleurs à qui vous offrez l’ EIP.

Quoi ?

Vous connaissez certainement l'assurance groupe. L'objectif de l'Engagement Individuel de Pension (EIP) est similaire (à savoir constituer une pension complémentaire). Cependant, l'EIP est moins contraignant que l'assurance de groupe car il permet à l'entreprise de motiver certains travailleurs importants, mais aussi de les "fidéliser" à l'entreprise.

Quels sont les avantages de la formule pour l'Employeur ?

  1. Tout d'abord, l'entreprise peut choisir librement qui bénéficie d'un EIP.
  2. Ensuite, contrairement à l'assurance de groupe, l'EIP ne doit pas viser une catégorie complète de travailleurs, mais bien des membres du personnel définis.
  3. Enfin, l'entreprise peut déduire les primes comme frais professionnels.

Conditions ?

  • L'employeur ne peut offrir un EIP que de façon non systématique
  • L'employeur ne peut pas offrir d'EIP dans les trois ans qui précèdent la (pré-) pension du travailleur
  • L'investissement doit respecter le plafond de 2.300 EUR en 2013et la règle des 80% (cf. infra)

Rendement ?

Chaque versement effectué sur le contrat EIP bénéficie d'un double rendement :

Un taux de base garanti variant entre 0% et 3,25% (selon les compagnies). Le taux de base en vigueur au moment du versement est garanti pour ce versement et ce, jusqu' au terme du contrat.

+ Un bonus annuel. Ce bonus est voté annuellement par les compagnies d'assurances et vient gonfler le taux de base. On peut investir ce bonus au taux de base en vigueur (branche 21) ou dans un ou plusieurs fonds d'investissement (branche 23)

Annuellement, l'affilié reçoit un état des lieux reprenant les sommes versées dans l'année, les intérêts acquis (taux de base + bonus) ainsi que le capital pension projeté au terme.

Avantage fiscal ?

L'employeur déduit la prime EIP en tant que charge professionnelle (dans le respect de la règle des 80% !).

Versements : Montant plafonné…

L'employeur ne peut dépasser le plafond de 2.300 € (année 2013) par an par travailleur.

De plus, il ne faut pas oublier que la règle fiscale des 80% doit toujours être respectée:

Règle des 80%

Votre pension complète (= pension légale+ pensions extra-légales) ne doit pas dépasser 80% de votre dernière rémunération brute annuelle normale pour une carrière complète.

Saviez-vous que… ?

Les avantages fiscaux de l' EIP sont cumulables avec ceux d'autres pensions complémentaires individuelles :

  1. L'épargne-pension
  2. l'épargne à long terme

Taxation :

Une taxation avantageuse de 10% (+ additionnels communaux) sera prélevée au 65ième anniversaire de l'affilié sur le capital contractuel (pas sur les bonus !). De plus, une retenue Inami de 3,55% ainsi qu'une cotisation de solidarité seront prélevées sur l'ensemble du capital.